Ｈ27/2/4 神戸三ノ宮の国際会館で交流会及び新年会を行いました。
３年前に５社から始まったこの会も新規問い合わせやご参加者様からのご紹介等もあり、回を追うごとに増えてきており、今回は１２社１５名のご参加となり、充実度も増してきた気がします（＾＾）当社としてもより一層交流会への参加価値を高められるように、勉強会や研修旅行、大型案件の共同受注等、マンネリ化しない様に色々と新しい展開もしていきたいと思います。
そこで余った時間で今後の交流会メンバーでの展開や活動について検討している内容をご説明させて頂き、集計を取ったところ、
１位 現場視察などの研修を兼ねた懇親旅行（ＢＢＱ、温泉、海外）
２位 共同購入（タイヤ、作業着、求人、安全機器、燃料）
３位 経営勉強会（財務知識・人材育成・助成金・補助金・マネジメント）
４位 参加企業同士の複合体による大型案件の受注
（共同配送・倉庫＋作業員＋車両の投入等）
５位 弁護士・税理士等の各専門分野の先生を招へいした研修
でした。
回答にある選択肢の『大変興味がある』へ丸をする方も多く、やはりこういった会にご参加頂く方は前向きで向上心や意欲のある経営者・幹部が多いと改めて実感しつつ、期待以上のものにしていきたい！と思っています。
今回のテーマは、
１．人材確保（人材確保を取り巻く環境、求人広告の有効な利用方法等）につ
いて(株)日本マンプランニングの営業部長にお越し頂き、最近の求人倍率
や求人者の傾向、どういう風に求人広告を打つのが効率的か。などについ
てのお話と質疑応答による意見交換を行いました。
２．北海道で法改正後、初の行政処分（即事業停止３０日）を受けた事業者の
例を基に、今後の運行管理で注意するべき点等について当社よりご説明さ
せて頂きました。
また、通常の各社の自社紹介も活発に情報交換が飛び交い、今回は初参加者が５名おられましたが、３名ほどの方に『非常に有意義な会でした。次回もぜひ参加したいです！』とのお声掛けを頂くことも出来ました。
参加には守秘義務や営業・取引マナーなどのルール厳守や会員様優先などの縛りもありますが、ご興味がある方はお気軽にお問い合わせください（＾＾）
ＴＥＬ 06-6226-8275
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